如果遇不到伯乐，哪怕是一匹千里马，也只能发出悲鸣，无法施展才华，折辱于奴隶人之手。

只可惜的是，千里马常有，而伯乐不常有。

这样导致，很多干部的心思都花在了政绩，花在了钻营上，一些干部开始钻空子，大肆举债，做一些充政绩的面子工程；还有一些干部则是挖空了脑袋钻营，一切唯领导论。

其实，这一点儿，与安江在琅琊县搞的干部考核机制改革是相通的。

不过，安江也明白，他在琅琊县的时候，这么做就受到了百般阻挠，不断被人抵触，也不断被人试探底线，险些宣告失败。

如今初来乍到，立足未稳，自然是不能贸然开展行动，现在最重要的是，静静心，找准切入点，把工作局面打开，用好新官上任的三板斧。

很快，安江就没心思在思考这些问题了。

原因很简单，市委组织部部长初来乍到，免不得要应酬一番，他便安排单独会见了一下组织部里面负责各个科室的科长和主任们。

几位不太得志的科长主任们争先恐后地过来他这里报道，想要给这位新任顶头上司留下一个好印象，哪怕是混个脸熟，也勉强可说是达到目的。

官场上，很重要的两件事就是站队和跟人，而这两件事，其实也是一件事。

俗话说得好，一朝天子一朝臣，组织部这次换了新领导，也意味着新的机会出现了，如果能把握的好，也许就能咸鱼翻身，仕途上柳暗花明又一村。